Konferencja „Kultura zarządzania w medycynie” organizowana jest w ramach projektu “Ostre cięcie przeciwko dyskryminacji w ochronie zdrowia”. Zależy nam na zwiększeniu wiedzy i lepszym rozumieniu zasad praw człowieka i równego traktowania przez osoby narażone na dyskryminację oraz stojące na straży tych zasad – decydentki/ów i pracodawczynie/ców.

68% lekarek, pielęgniarek i położnych pracujących w specjalizacjach zabiegowych, wśród oczekiwanych form wsparcia ze strony Fundacji wskazywało kształcenie zawodowe. (Liczymy się!, 2021)

W odpowiedzi na tę potrzebę rozpoczęłyśmy serię bezpłatnych szkoleń zawodowych dla kobiet.

W poniedziałek 11. września 2023 kobiety opanowały Senat Rzeczypospolitej Polskiej. Podczas konferencji „Kobiety w medycynie mówią jednym głosem” zorganizowanej przez Wicemarszałka Senatu Michała Kamińskiego oraz Fundację Polki w medycynie, rozmawiałyśmy o sytuacji kobiet w polskiej ochronie zdrowia – zarówno lekarek, pielęgniarek i położnych jak i pacjentek. Tematem debaty były nie tylko problemy, z jakimi mierzymy się jako kobiety, ale przede wszystkim rozwiązania, jakie możemy wdrożyć aby polepszyć obecną sytuację.

Poradnik antydyskryminacyjny powstał z myślą o wszystkich medyczkach i medykach jak i ich pracodawcach i pracodawczyniach. To kompendium wiedzy na temat form przemocy w miejscu pracy. Dowiesz się z niego jak rozpoznawać molestowanie, mobbing i dyskryminację, jak reagować i do kogo zgłosić się po pomoc. 

17 czerwca 2023 roku w Gdańsku odbędzie się konferencja „Kultura zarządzania w medycynie” organizowana w ramach projektu “Ostre cięcie przeciwko dyskryminacji”. Zależy nam na zwiększeniu wiedzy i lepszy rozumieniu zasad praw człowieka i równego traktowania przez osoby narażone na dyskryminację oraz stojące na straży zasad równego traktowania.

Celem konferencji jest wzrost świadomości nie tylko wśród kobiet narażonych na dyskryminację, ale i osób, które powinny stać na straży zasad równego traktowania – decydentów/-ek i pracodawców/-czyń.

Do udziału w konferencji zaprosiłyśmy również osoby pracujące na stanowiskach kierowniczych, zespoły kierownicze organizacji pozarządowych oraz przedstawicieli pokrewnych organizacji zajmujących się problemem nierównego traktowania na medycznym rynku pracy w Polsce.