Raport WHO z 2018 roku ‘Delivered by women, led by men’ porównuje ponad 170 badań pod kątem równości płci w ochronie zdrowia na świecie, a szczególnie skupia się na różnicach w zajmowanych stanowiskach oraz płacach, dyskryminacji, napastowaniu w pracy, w tym na tle seksualnym.
![❗](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t50/1/16/2757.png)
zawody medyczne podlegają dużej stereotypizacji
![❗](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t50/1/16/2757.png)
podział na “męskie” i “żeńskie” zawody hamuje rozwój zarówno kobiet jak i mężczyzn
![❗](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t50/1/16/2757.png)
w wielu krajach brakuje praw, które zapewniłyby równość płci w miejscu pracy
![❗](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t50/1/16/2757.png)
70% ochrony zdrowia stanowią kobiety, lecz obejmują one jedynie 25% stanowisk kierowniczych
![❗](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t50/1/16/2757.png)
nierówności płacowe kobiet i mężczyzn w ochronie zdrowia wynoszą 26% i są wyższe niż średnia z innych sektorów
Nie możemy czekać aż system ochrony zdrowia naprawi się sam. Potrzebujemy zmian dzięki którym talent i ambicje kobiet nie będą się marnować, a mężczyźni będą mogli rozwijać się w zawodach takich jak pielęgniarstwo, gdzie jest ich znaczna mniejszość.